劳动争议的范围、相关法律规定是什么？
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劳动争议的范围包括：确认劳动关系引发的争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议、除名、辞退和辞职、离职引发的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金引发的争议、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷、劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷、劳动者退休后与用人单位就追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险引发的纠纷，以及法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条明确了解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，保护当事人的合法权益。根据该法第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等引发的争议，适用本法。第四条表明，劳动者可以与用人单位协商、请求工会或第三方共同协商，达成和解协议。若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，当事人可以向调解组织申请调解；若调解不成或者达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。上诉状上诉人：，性别，省县人，年月日出生上诉请求：事实和理由： 一、 二、 1、 2、 3、致人民法院上诉人：年月日
劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议： 1、因确认劳动关系发生； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生； 4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生； 5、因劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等发生； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体指的是根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体指的是用人单位及其劳动者。劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。劳动争议可以通过调解、仲裁、提起诉讼解决，也可以协商解决。
2020.12.08 130 -
劳动争议诉讼的范围是哪些不是劳动争议的范围（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 （3）因履行劳动合同发生的争议 （4）法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。 1998年8月，李
2024.06.03 39 -
人事争议劳动仲裁是如何的？相关的法律法规是什么？聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以
2024.06.06 25
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《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议受案范围包括： 从争议主体上看包括： (1)中国境内的各类企业与职工; (2)个体工商户与学徒、帮工; (3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工
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相关法律规定劳动争议主体
劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系
2023-08-17 15,340 -
劳动合同法关于劳动合同的适用范围及相关法律法规的法律规定是什么
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团
2022-03-08 15,340 -
劳动争议超审理范围上诉状范本有哪些相关规定？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律
2022-07-25 15,340
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审计机关之间对审计管辖范围有争议的由什么确定监察机关之间对监察事项的管辖有争议的，由其共同的上级监察机关确定。上级监察机关可以办理下一级监察机关管辖范围内的监察事项，必要时也可以办理所辖各级监察机关管辖范围内的监察事项。根据相关法律规定各级监察机关按照管理权限管辖本辖区内本法第十五条
1,226 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,583 2022.04.17 -
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602 2022.04.15
