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可以因用人单位违反消防法而解除劳动合同并要求经济补偿金吗求帮助

2022-02-08 14:11

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2022-02-08回复

专业分析:

不可以因用人单位违反消防法而解除劳动合同,并要求经济补偿金。用人单位存在违法《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规行为的,劳动者可以依法解除劳动合同,并主张用人单位支付经济补偿金。但是,用人单位违法《消防法》的行为,是不能依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的,同时也不能依据《劳动合同法》第四十六条索要经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位 8f

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