有关企业辞退补偿标准的问题怎么补偿
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企业辞退补偿标准如下:无故辞退员工,支付双倍的经济补偿;合同到期辞退的,支付经济补偿;经济性裁员,支付经济性补偿;严重违反公司纪律,不需要支付补偿。
企业辞退员工的补偿标准有:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业辞退员工补偿标准
用人单位辞退员工补偿标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月
2022.12.02 387 -
辞退补偿金问题
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2020.12.07 131 -
关于劳动法的辞退补偿问题
关于辞退后的补偿标准:若用人单位过失性辞退,不需要赔偿;违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年用人单位要支付给劳动者一个月的工资。
2020.11.19 156
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有关企业辞退补偿标准的问题
每工作1年支付1个月本人工资作为经济补偿金,没提前通知你的话,还需要加付1个月工资作为代通知金;按100%作为基础计算;补贴不算到赔偿中。另外和户口无关。企业辞退补偿标准根据具体而定。
2022-07-21 15,340 -
关于企业辞退员工补偿标准问题
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2022-11-05 15,340 -
企业辞退补偿标准
每工作1年支付1个月本人工资作为经济补偿金,没提前通知你的话,还需要加付1个月工资作为代通知金;按100%作为基础计算;补贴不算到赔偿中。另外和户口无关。企业辞退补偿标准根据具体而定。
2023-05-28 15,340 -
关于企业拆迁补偿标准问题
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2022-05-03 15,340
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企业辞退员工怎么补偿
一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
4,948 2022.04.17 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿
小企业辞退员工,不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形,就需要按照以下的规则来支付经济补偿:首先,辞退员工支付的经济补偿,应当按照该名员工在小企业当中工作的年限,同时依据每满一年支付一个月工资的标准,向其进行支付。其次需要注意
4,034 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
966 2022.06.22