工伤认定年龄限制是否有例外
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根据最高人民法院《民事案件案由规定》,工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷是两个不同类别的案由。工伤事故损害赔偿纠纷是指雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。而雇员受害赔偿纠纷是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死,职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。 关键在于区分两类案件取决于当事人之间是否存在劳动关系。虽然劳动者与用人单位之间形成具有一定人身依附性的劳动关系是常见的,但实践中也经常出现劳务关系。劳务关系的雇主不仅限于用人单位,也可能包括个人,而雇工也不限于劳动法意义上的劳动者,还包括超过法定退休年龄的人员等。 因此,劳务关系不能认定为工伤,但可以按照人身损害案件进行索偿。按照《工伤保险条例》,认定为工伤关系必须是用人单位的职工,即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
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工伤认定受年龄限制没有依据,工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的,主要是要评定伤残等级。
有时间限制。一般,每日经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的,延长工作时间不受上述时间限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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2022-06-20 15,340 -
工伤认定有年龄限制吗有没有法律规定
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申请公租房有年龄限制吗申请公租房有年龄限制。申请人应年满18周岁,在主城区有稳定工作和收入来源,具有租金支付能力,符合政府规定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭,大中专院校及职校毕业后就业,和进城务工及外地来主城区工作的无住房
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入伍最大年龄限制入伍最大年龄限制为24岁。男青年条件如下: 1、年满18至20岁; 2、高中毕业文化程度的青年可放宽到21岁; 3、全日制普通高等学校高职毕业生可放宽到23岁; 4、本科及以上学历毕业生可放宽到24岁; 5、全日制普通高等学校在校学生的年龄
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