近期一朋友在单位与同事发生冲突，造成脸部外伤，该如何处理？
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可以选择通过提起维权。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。
员工发生严重工伤事故时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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补充协议与原合同冲突该如何处理补充协议与原合同冲突时以后期约定条款为准执行。制定合同补充协议需要注意几个信息： 1、双方的基本信息要全面具体； 2、说明制定补充协议的原因； 3、协议补充或变更的内容。补充合同约定与主合同约定发生冲突时，以后期约定条款为准执行。因此，补充
2022.03.26 430 -
与用工单位发生纠纷应该如何处理与用工单位发生纠纷可通过以下途径处理：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2020.03.04 137 -
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发生冲突造成人身伤害怎么处理
你应当立即报警，由公安机关介入侦查，并查验伤情，如果构成轻伤，加害人应承担故意伤害罪的刑事责任，并连带赔偿你的民事损失。
2022-08-04 15,340 -
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2022-07-12 15,340 -
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2022-06-28 15,340 -
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涉外民法典律冲突的解决途径(一)解决律冲突的两种方法1.冲突法方法。制定统一冲突规范、国内冲突规范解决民法典律冲突。2.实体法方法。制定统一实体规范解决民法典律冲突。(二)确定合同准据法的同一论与分割
2022-08-31 15,340
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交通事故造成一人死亡该如何处理在交通事故中，导致死亡了一个人的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役。 这种情况要把肇事司机承担的责任进行区分。 事故构成交通肇事罪的，肇事司机应负事故的全部或者主要责任，并且承担刑事责任。 如果肇事司机负同等责任以下的责任，那么主要承担民事的
2,004 2022.04.15 -
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,563 2022.04.15 -
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
1,015 2022.04.25
