退休10个月可以辞退吗
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按照新劳动法，至少你可以得到N+1个月的补偿：月工资标准是你本人过往12个月的平均值，如果你的月平均工资低于本地劳动部门公布的平均工资（网上可以查到），则以公布的地区平均工资为准；N是你在这家公司的工作年限，每满一年计一个月，不满一年的，低于6个月按半年计，高于6个月按一年计；“+1”是公司必须提前一个月通知（协商）。自2008年1月1日起，即便你是合同到期不予续签，公司也要按照上述规定协商办理。另一个关键点是，辞退时需要双方协商补偿的，具体能谈到多少，就看你的谈判技巧了；如果真的是“无故”，补偿应该是N*2+1，这也是有法律依据的，只是“无故”这个词一般公司都不会用，至少编一个业绩不好也是“有故”了。现在你本人一定注意：不要随便签署公司提供书面文件，一定要深思熟虑再确认。最后，如果发生了纠纷，可以向当地劳动仲裁部门申诉，除非是天高皇帝远的地方，一般都会支持劳动者个人的。
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2020.11.21 137 -
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员工离退休只有五个月，单位仅仅是不能进行裁员，也不能以员工不能胜任工作为由辞退员工，但是员工存在符合《劳动合同法》第三十九条规定时单位还是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
2022-03-01 15,340 -
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2022-03-01 15,340 -
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2022-03-19 15,340 -
现在休三个月病假，休完三个月可以申请辞退吗
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2021-10-16 15,340
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01:03
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11,058 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
5,949 2022.05.11 -
01:12
8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
6,065 2022.04.17
