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2019产假什么时候开始

2021-10-25 09:39

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2021-10-25回复

专业分析:

2020年产假规定是什么(1)女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天产假(2)难产,增加产假15天(3)生育多胞胎,每人生育1个婴儿,增加产假15天(4)怀孕不到4个月流产,享受15天产假(5)怀孕4个月流产,享受42天产假(6)晚产假,各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假待遇(1)保护胎假,工资按病假发放。保胎假由医生证明,按病假待遇支付工资。(2)产前休假,工资按八成支付。怀孕七个多月,如工伤批准,经本人申请,单位批准,可休产假两个半月。有些地方法规定必须休假的,公司应批准休假,工资按员工过去每月工资标准的八成支付。(3)产假,领取生育补贴。产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每人生一个婴儿),领取生育补贴。员工的产假补贴(即员工过去每月的实际工资标准,相同)高于生育补贴的,按产假补贴支付员工即可,生育补贴下降,回到企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资发给员工,然后生育津贴下降,补给员工与产假工资的差额,其馀的归企业。(4)哺乳假期,6个半月工资8成,延长期间7成。女职工生完孩子后,如果有困难和工作许可,本人提出申请,经公司许可,可以请6个半月哺乳假,工资按员工过去每月工资标准的8成支付,延长期间按7成支付。

法律依据:

《中国农业银行女员工权益保障(暂行)办法》第二十九条

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产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

章法律师

广东律参律师事务所

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

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