裁员补偿可以按谁的工资算
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用人单位进行裁员的,裁员经济补偿是按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济性裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
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裁员补偿工资如何计算
裁员补偿工资计算方法如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资; 2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; 3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿; 4、经济补偿金计算按员工应
2023.11.26 10,409 -
工资5000裁员补偿金计算
裁员补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,只是单独知道工资5000不能计算出结果。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.31 277 -
裁员补偿工资计算方法
如果公司提前一个月通知员工裁员,补偿金额为员工平均工作年限,乘以员工前12个月的税前总收入。工作年限不足半年的,按半年计算,超过半年的,按一年计算。如果单位不提前一个月通知员工,那么除了刚才的金额,还要加一个月的基本工资作为代通知金。《中华
2022.06.17 1,695
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(三)裁员的工资补偿按照什么规定计算?
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资
2021-10-23 15,340 -
员工公司裁员可以补偿工资吗
公司裁员需要在终止劳动合同时一次性支付劳动者工资和经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。裁员属于非法裁员的,公司应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2021-12-29 15,340 -
裁员补偿工资怎么算
用人单位裁员辞退职工,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。还应支付为订立合同的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022-02-24 15,340 -
裁员的工资补偿金如何计算?
如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算
2022-04-28 15,340
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,685 2022.04.17 -
01:05
公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一,需要裁减员工二十人以上,或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的,被裁减员工有权获得经济补偿:1、公司依据相关法律规定进行破产重整的;2、公司经营状况出现严重困难的;3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,774 2022.04.15 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
823 2022.04.17