旷工两天就被开除是合理的吗？
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如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合理的。当员工严重违反单位的规章制度时，单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
旷工两天情节严重的可以开除。旷工两天可能面临公司规章的罚款处罚，对公司造成损失的公司有权要求赔偿；旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。
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旷工两天可以被开除吗？旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2020.12.01 212 -
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旷工一天就被开除了怎么处理1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要
2020.02.19 145
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旷工两天被开除合理吗？
1、如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合理的。 2、当员工严重违反单位的规章制度时，单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动
2022-11-11 15,340 -
旷工两天被开除是否合理
1、如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合理的。 2、当员工严重违反单位的规章制度时，单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2022-07-19 15,340 -
旷工两天被开除是否合理?
1、如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合理的。 2、当员工严重违反单位的规章制度时，单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动
2022-11-07 15,340 -
有事请假两天不批准规章制度是旷工三天就自离，旷工两天就被开除了合理吗？
如果连续旷工15天属于严重违反用人单位的规章制度的情况，那么用人单位就可以。一般来说，旷工就是一种比较严重的违纪行为，用人单位制定规章制度的时候基本都会将旷工列入违纪情形中。法律依据如下：《中华人民共
2022-09-22 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,499 2022.05.11 -
01:07
学历被注销会被开除公职吗学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知，公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： 1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； 3、玩忽职守，贻误工作； 4、
3,645 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,199 2022.05.11
