在民营医院因部队不合格被辞退，然后我在工作上又被公司辞退了，我该怎么办啊，可以辞职吗？
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一、你在民营医院工作，你和民营医院建立了劳动关系，你的权利义务受劳动合同法保护。二、您是和单位形成的劳动关系，那么依法及时足额地支付您的工资是用人单位的法定义务。所以，你辞职后，你有权要求医院立即支付工资，如果医院不支付你工资，医院违反了法律规定，属于违法行为。三、根据法律规定，医院应该在你入职后一个月内签订劳动合同，由于你入职未超过一个月，所以医院现在没有和你签订劳动合同尚未违法法律规定。四、根据法律规定，医院应该在你离职后与你办理档案和社会保险关系转移手续，所以，医院不为你办理医师变更属于违法行为。五、根据法律规定，辞职需要提前30日书面通知单位；在试用期内，需要提前3日书面通知单位。所以，你辞职应该提前30日或3日通知医院，否则属于违法解除劳动合同，是违法行为。六、根据法律规定，如你没有依法提前通知医院辞职，医院可以要求你赔偿损失。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，医院受到的损失可以从你当月工资中扣除部分工资用于偿还损失，但扣除的工资不得高于当月工资的20%，而且扣除后的工资也不得低于最低工资标准。
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公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。
员工主动离职的话，公司是不需要进行补偿的。但是如果公司非法解除劳动合同，那么是应该进行经济补偿的。单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。
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工作一年被辞退，公司该怎么辞退职工如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年，经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合
2020.01.21 490 -
工作快4年公司突然要辞退我，我该怎么办公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提
2020.05.28 207 -
被公司辞退给我了工资怎么办有工资，按照法律规定，被辞退是有工资可以拿的，只要员工参与了公司工作，不管有没有被辞退，用人单位都需要支付相应的劳动报酬，并在劳动者办理离职手续时一次性付清，不给工资是违法的。
2020.04.07 401
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是不是我工作被公司辞退了以后我该怎么办
公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位
2022-07-13 15,340 -
我是私营企业的工作一年了，现在被公司辞退了，我该怎么办啊？
解除劳动合同当日应该结清工资。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除
2022-04-15 15,340 -
公司以工作不合格辞退我
如果公司以工作不合格解除劳动合同的，不属于违法解除。但需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
2022-01-11 15,340 -
突然被公司辞退我该怎么办
员工可以不予理会，如果单位辞退员工的话，那么就可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金了。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一
2022-03-27 15,340
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00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,116 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,321 2022.04.17 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
838 2022.06.15
