病假天数如何确定
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疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。 1、根据相关法律法规规定，企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。 2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 3、病假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 通过对文章的阅读，相信大家对于病假休假法律规定以及相关知识一定有自己的理解，如果劳动者生病了，一般来说都是想请假的，因为身体一般都是坚持不住的，那么这个时候用人单位是否批假以及相关工资如何计算也是关心的问题。如果还有什么问题，欢迎咨询。
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国家法定的假日一年有十一天。按照我国法律规定一年的节假日的标准是十一天，分别为春节放假三天，元旦放假一天，清明节放假一天，五一劳动节放假一天，端午节放假一天，中秋节放假一天，国亲节放假三天，总共是十一天的法定假日。其中部分人的法定假日有未婚员工的探亲假有二十天，每年有一次。已婚员工的探亲假也是二十天，但是四年一次。
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非因工负伤的病假天数是如何规定的病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2020.03.13 173 -
国家病假工资规定天数职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 国家带薪病假规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病假，如
2021.12.13 434 -
医疗期的法定病假天数病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2020.08.04 427
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如何确定病假天数？
20.92天月平均工作天数。 1、根据相关法律法规规定，企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。 2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费
2022-07-16 15,340 -
病假的天数如何确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2
2021-03-19 15,340 -
如何确定探望病假天数
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2
2022-05-11 15,340 -
病假天数怎么确定
20.92天月平均工作天数。 1、根据相关法律法规规定，企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。 2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费
2022-05-21 15,340
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01:23
人身损害赔偿系数如何确定根据相关法律规定，人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体规定如下：1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准，一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定具体数额；2、误工费则
1,464 2022.04.17 -
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商标侵权的赔偿数额如何确定根据《中华人民共和国商标法》的相关规定，计算商标侵权行为的赔偿数额的方法，具体有以下几种： 1、按照权利人的实际损失计算； 2、按照商标侵权人因为其侵权行为所获得的利润计算； 3、参照该商标许可使用费的倍数，合理确定； 4、人民法院根据案件
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抚养权如何确定抚养权的问题首先由夫妻双方结合子女意见协商决定，若协商不成，可起诉到人民法院，由法院判决。我国《民法典》对于子女抚养权归属的规定如下：1、两周岁以内的子女，一般随母亲生活；2、孩子一直随某一方生活，如果离婚后改为随另一方生活，对其生活习惯改
2,354 2022.04.15
