企业员工退休工资
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企业员工退休工资1基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。2地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。3物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。公务员退休收入=退休前工资岗位津贴×X%各地方退休福利待遇住房补贴。其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发年限满3035年的，按85%计发年限满2030年的，按80%计发年限满1020年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发教师退休工资最新规定：教师退休工资如何计算退休工资计算方法是：退休工资=工资X工龄法定工龄X75法定退休年龄75退休年龄总退休工资=退休工资X12X75退休年龄注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。企业退休工资最新规定：企业退休工资如何计算1基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×1本人平均工资指数〕÷2×本人全部缴费年限工龄×1%2个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数例：50岁195个月、60岁139个月3过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限工龄×1%
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此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整为每人每月40元，体现社会公平。退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)15年及以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算，下同)，月基本养老金增加1.5元;本人缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元;本人缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。退休人员按本人本次调整前月基本养老金的2%计算月基本养老金增加额。
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