劳动法规定七个月实习期间不会被辞退吗
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前三十天通知劳动者。除此之外，用人单位不得随意开除员工。用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位要在试用期内解除劳动合同，实务操作中要符合两个条件：能够提供证据证明劳动者不符合同录用条件解除劳动合同的决定应当在试用期内作出并通知劳动者，超过试用期再以劳动者不符合录用条件提出解除劳动合同将不能得到法律的支持
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实习三个月期间可以辞职吗实习三个月期间可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职。
2020.10.28 386 -
劳动法规定实习期多久试用期是否约定，没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间，在最长时间以下都可以自由约定。如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。
2020.09.11 418 -
实习期间被扣分会不会延长实习期实习期内扣分超过六分会延长实习期，期限延长一年。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。
2020.11.06 217
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实习期没满一个月被辞退
用人单位在劳动合同期满不续签劳动合同，不需要一个月前通知，但需要支付经济补偿金，而实习期不是劳动关系，不计算工龄。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022-03-29 15,340 -
实习期间被辞退
个人认为你与该单位并没有形成劳动合同关系，仅仅是一个实习的期间和过程。所以，并不能使用用人单位的规章制度和我国劳动法的规定。其次个人认为你不承担责任。从严格意义上来说，实习期间仅接触一些基本的工作，对
2022-02-03 15,340 -
实习生实习三个月没签订劳动合同被辞退有补偿吗
1、实习学生不能和用人单位建立劳动关系，也就是说，是不能签订劳动合同的。所以不能按照劳动法跪地进行补偿。2、大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时
2022-10-05 15,340 -
实习生三个月没签劳动合同被辞退有补偿吗？
1、实习学生不能和用人单位建立劳动关系，也就是说，是不能签订劳动合同的。所以不能按照劳动法跪地进行补偿。2、大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时
2022-10-05 15,340
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,438 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,491 2021.04.25 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,597 2022.04.17
