公司看员工的病历违法吗
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员工病历有时会涉及个人隐私,如果是需要看应该要征求职工同意,如果是需要作证明文件职工应该要配合,但不一定要提供原件,可以到医院再要求医生出具一份。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。 第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。 第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
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员工病历有时会涉及个人隐私,如果是需要看应该要征求职工同意,如果是需要作证明文件职工应该要配合,但不一定要提供原件,可以到医院再要求医生出具一份。
除病人家属外,其他人不得私自查询他人病历。在病人不知情的情况下查看病人病历的行为侵害了病人的隐私权,行为人及医院工作人员应当承担赔偿责任,对医院的相关责任人予以处分
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员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
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