20235级至10级工伤伤残的赔偿问题

按《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级，工伤赔偿享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。 实践中根据以上标准计算出来赔偿金额一般在30万到50万之间。

（一）一级至四级伤残待遇标准 1．一次性伤残补助金 （1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月 （2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月 （3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月 （4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月 2．按月享受伤残津贴（按月支付） （1）一级伤残津贴＝本人工资×90％ （2）二级伤残津贴＝本人工资×85％ （3）三级伤残津贴＝本人工资×80％ （4）四级伤残津贴＝本人工资×75％ （注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额） （二）五级、六级伤残待遇标准 1．一次性伤残补助金 （1）五级伤残补助金＝本人工资×18个月 （2）六级伤残补助金＝本人工资×16个月 2．伤残津贴 （1）五级伤残津贴＝本人工资×70％ （2）六级伤残津贴＝本人工资×60％ （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） （三）七级至十级伤残待遇标准 1．一次性伤残补助金 （1）七级伤残＝本人工资×13个月 （2）八级伤残＝本人工资×11个月 （3）九级伤残＝本人工资×9个月 （4）十级伤残＝本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。