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休假工资怎么样算

2022-09-01 09:27

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2022-09-01回复

专业分析:

《职工带薪条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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广东律参律师事务所

需要具体分析, 一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

在法定节假日用人单位没有安排休假或者休假天数少于应休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休假期进行补偿,并且按照日工资的300%发放未休假期工资报酬。按照国家规定安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬。

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