企业单位员工在工作期间脸部被砸伤怎样办？怎样赔偿
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在非法用工单位工作伤亡赔偿：进行劳动能力鉴定，按照鉴定的伤残等级，按人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由用工单位进行一次性赔偿。
单位组织的旅游活动属于工作原因的，应当认定为工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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在工作中受伤用人单位怎样赔偿按照工伤赔偿程序维权，申请进行工伤认定。之后会根据伤残等级等进行不同标准的赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2020.09.22 369 -
单位工作期间受伤工伤怎么赔偿?劳动者在公司受伤的情形是比较多的，劳动者在公司受伤的，要依据具体的情况确定赔偿的主体，劳动者在公司受伤的，一般是由于工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取
2021.02.21 158 -
单位解雇有工伤员工怎样赔偿?因工伤被辞退的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付，而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担;如果造成伤残的，那么还需要支付一次性的伤残补助金，这都是可以获得支持的。单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要
2020.06.05 160
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企业单位员工在工作期间脸部被砸伤怎样办？怎么赔偿
需要看是否留有疤痕，如果在脸部核心三角区疤痕在3厘米以上构成十级。如果赔偿应当在3至五万左右，这个金额跟最终确定工伤等级和工资水平有关
2023-06-28 15,340 -
企业单位员工在工作期间脸部被砸伤怎么办？如何赔偿
需要看是否留有疤痕，如果在脸部核心三角区疤痕在3厘米以上构成十级。如果赔偿应当在3至五万左右，这个金额跟最终确定工伤等级和工资水平有关
2022-08-30 15,340 -
员工工作期间脸部砸伤补偿是怎样的？
需要看是否留有疤痕，如果在脸部核心三角区疤痕在3厘米以上构成十级。如果赔偿应当在3至五万左右，这个金额跟最终确定工伤等级和工资水平有关
2022-07-29 15,340 -
在工作期间脸部被砸伤怎么办
需要看是否留有疤痕，如果在脸部核心三角区疤痕在3厘米以上构成十级。如果赔偿应当在3至五万左右，这个金额跟最终确定工伤等级和工资水平有关
2022-07-31 15,340
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01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
887 2022.04.17 -
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,643 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
800 2022.05.24
