事业单位产假是怎么算的？
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对于怀孕女职工，基础产假有98天，二孩以内的计生奖励产假有80天，所以总产假就是178天，其中产前可以休假15天，如果出现难产、剖腹产的，产假增加15天；如果出现生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，在178天产假的基础上增加。
对于怀孕女职工，基础产假有98天，二孩以内的计生奖励产假有80天，所以总产假就是178天，其中产前可以休假15天，如果出现难产、剖腹产的，产假增加15天；如果出现生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，在178天产假的基础上增加。
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事业单位产假是多久2022法律对女职工在从事劳动过程中予以特殊照顾，对于怀孕的女职工，可以享受98天基本产假，二孩以内的计生奖励产假有80天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，
2022.05.11 2,298 -
事业单位产假几天女职工生育享受98天产假。对生育假的规定是： 1、产前可休假15天； 2、难产者应增加产假15天； 3、生多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险
2022.04.14 893 -
事业单位产假多长符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天
2020.01.15 145
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事业单位产假工资怎么算
产假期间，视为出勤，不影响工资福利待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定，事业单位女职工产假期间，包括延长产假期间，视同出勤，不影响工资福利待遇。停发工资，改发生育
2022-03-01 15,340 -
事业单位产假工资怎么算？
产假工资怎么算这个问题，应当按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的
2022-03-30 15,340 -
事业单位产假有工资怎么算
我公司的工资结构是:基本资400元岗位资工龄资(另公司也为员工上生育保险)像这样的话,公司如何发放呢而且公司是按如下的规定发放工资,请问一下是否违法 1.产假期间工资薪金的计算:公司发放基本工资及工龄
2022-07-06 15,340 -
事业单位产假加班怎么计算
一、必须享受的假 产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初
2022-07-22 15,340
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01:00
事业单位探亲假多少天2021年新规定事业单位探亲假，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天； 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天； 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。 探
4,831 2022.04.12 -
00:59
单位失业证明怎么开用人单位不会为劳动者开失业证明。劳动者从用人单位离职的，不会为劳动者开具失业证明，只会向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在证明上写明劳动者的离职原因，非因本人意愿离职的，也会在证明上进行注明，劳动者要申请失业保险金的，应当持本单位
8,375 2022.05.11 -
00:58
事业单位职业年金什么时候开始缴纳事业单位职业年金的缴纳时间，与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指，机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老
6,890 2022.05.11
