私人雇主导致员工在工作中受伤，应该如何进行赔偿？
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在您因提供私人工作导致身体受到伤害，例如骨折等情形时，您完全有资格向对方要求赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等等。作为雇员，在受雇过程中遭受人身损害时，雇主有责任为其进行赔偿。同时，若雇员人身损害与雇佣关系外其他人的行为有关，赔偿权利人有权选择向该第三方责任人请求赔偿，或者直接向雇主主张索赔权。当雇主依照法定义务履行完赔偿责任之后，仍可以向实际造成雇员人身伤害的第三方追讨相应的赔偿及补偿份额。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 另外，根据第一千一百九十三条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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根据我国相关法律规定雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失，致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。
根据我国法律规定，工人受伤的按照工伤标准由雇主赔偿，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。赔偿一般包括：医疗费、护理费、交通费等费用，造成伤残等级的，按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。
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7,127 2022.05.11 -
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2,785 2022.04.17 -
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