公司无固定期限的合同被辞退怎么赔偿
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用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿：如果公司违法辞退该员工的，按照双倍的经济补偿标准来赔，而该标准为员工在公司工作每满一年，支付一个月工资，满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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无固定期限合同被辞退怎么赔偿无固定期劳动合同解除赔偿如下：1、若属于违法解除无固定期限劳动合同，应当支付两倍经济补偿金；2、若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2022.04.14 6,844 -
无固定期限合同被辞退怎么赔偿用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.31 307 -
无固定期限合同被辞退该怎么赔偿签订无固定期限合同被辞退赔偿为补偿金额的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.26 535
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无固定期限合同被公司辞退赔偿问题
单位解雇符合劳动合同法第46条规定，按工作年限支付补偿金无固定期合同只是不约定合同终止期限，补偿标准和固定期合同一样《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳
2022-10-25 15,340 -
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
劳动者未违反合同有关规定，用人单位解雇劳动者的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，支付双倍的赔偿金，即21个月的工资。一般经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月
2022-01-01 15,340 -
无固定期限合同被公司辞退有哪些赔偿？
1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职
2022-03-24 15,340 -
因签订无固定期限合同被辞退公司怎么赔偿
签订了无固定期限合同遭公司辞退，应当依法进行经济补偿，如果属于违法辞退还应当赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-10-09 15,340
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签无固定期被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
1,518 2022.04.17 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,684 2022.04.17 -
01:21
无固定期限合同的弊端无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予
5,600 2022.04.15
