孕期工资计算方法
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工在产假期间,如果已经参加了生育保险,则可以享受生育津贴,即产假工资,由生育保险基金支付。如果未参加生育保险,则按照产假前工资的标准,由用人单位支付产假工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,生育期间的生育津贴,对已经参加了生育保险的女职工,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的女职工,则按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。此外,女职工生育或流产的医疗费用,如果已经参加了生育保险,则由生育保险基金支付;如果未参加生育保险,则由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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