长期旷工被单位开除有没有赔偿
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A仲某于1995年11月21日，与金湖县XX签订了无固定期限劳动合同。1998年3月，因其存在违法行为，金湖县XX根据相关规定对其作出待岗的处理。2005年9月6日，金湖县邮政局向仲某公证送达了要求其上岗考核，逾期以旷工处理的通知。仲某不仅拒绝签收该通知，也未按要求上岗考核，更未按调令去金湖县XX上班。直至2010年4月29日，金湖县邮政局作出解除与仲某的劳动合同的决定，并向其公证送达了通知书。同时，停止为仲某发放工资，缴纳养老、医疗保险、住房公积金。A工资不发了，福利也没有了，仲某急了。2011年5月，一纸状书将金湖县邮政局告上了法庭。要求对方撤销解除劳动合同的通知，补发从2010年4月29日至今的工资、经济赔偿金、补偿金，各项福利待遇及补贴，补交社会保险费用、住房公积金，并赔偿其损失1500元。A金湖县法院审理认为：仲某作为金湖县邮政局职工，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。仲某未在法定工作时间内履行正常劳动义务，长期旷工，严重违反了劳动合同中有关劳动纪律的约定及用人单位的规章制度。金湖县邮政局的做法不违反法律规定。故对仲某要求撤销金湖县邮政局于2010年4月29日发出的解除合同通知书的诉讼请求不予支持。
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旷工被开除有赔偿金吗拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2020.07.21 198 -
员工违反单位纪律被开除有没有赔偿员工违反纪律被开除单位是不需要给予劳动者赔偿的。劳动者违反公司制度被解雇没有赔偿，对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位有权利开除劳动者，具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。
2020.03.22 402 -
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旷工被开除有赔偿吗？
因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之
2022-06-24 15,340 -
旷工被开除有工伤赔偿吗
工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。 工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。工伤职工的工伤保险待遇
2022-04-23 15,340 -
旷工被开除有没有工资
用人单位需要依法支付工资，劳动者旷工如果给用人造成损失，应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六
2022-03-30 15,340 -
被单位开除有工伤赔偿吗？
1、工伤员工如果违反公司条例,构成严重违纪，经过合法程序，公司是可以解除劳动关系的，并且不需要支付经济补偿金；2、但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。
2022-10-16 15,340
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租房合同没有到期被解除怎么赔偿首先，一般情况下，合同因解除而溯及既往的消灭，尚未履行的债务免于消灭， 已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同，合同解除无有溯及力，也就是说，不得请求房东返还已经支付的租金。 其次，解除了合同，自合同解除时尚未履行的债务被免
2,847 2022.04.15 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,631 2022.04.15 -
00:56
单位没交医保怎么赔偿员工单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照
11,739 2022.05.11
