解除无固定期限劳动合同怎样赔偿,法律的规定是什么
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用人单位非法解除无固定期限劳动合同的,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,劳动者在单位每工作满一年,可以获得二个月工资的赔偿金;不满半年的,可获得一个月工资的赔偿金;满半年不满一年的,按一年计算。
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无固定期限劳动合同的解除有两种方式:一种是协商解除,另一种是单方解除。在协商解除的情况下,员工可以获得经济补偿金。在单方解除的情况下,如果用人单位存在过错,构成违法解除的,员工不仅可以获得经济补偿金,还可以获得赔偿金。
解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照标准的二倍补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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