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正常补收和正常应缴
社保医疗保险状态显示可享受补收表示在一些特殊原因下,可以不用按时缴费。老缴费明细表中“补交”标识表明非当月按时缴费;医疗保险缴费明细中“可享受补收”表明对应月份可计入医疗保险待遇等待期累计计算。
2020.05.03 1,114 -
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正常退休经济补偿金是怎么规定的
1、正常退休的,用人单位无需支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三
2022-07-23 15,340 -
病退和正常退休有什么不同?
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%,正常退休不扣减。基本养老金的计算按本人距正常退休年龄(男满60周岁、女满50周岁)的年限,每提前一年减发基本养老金2%(不含个人帐户养老金),即
2022-04-03 15,340 -
正常退休有经济补偿金吗
劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止,依据是《劳动合同法》第44条的规定。.此外,根据该法第46条的规定来看,在因为44条规定的情形导致劳动合
2021-12-15 15,340 -
病退和正常退休有何不同
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。一、企业职工退休:国家规定,男性职工年满60周岁
2022-04-09 15,340
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00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假,劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成,或者一方不愿意协商的,导致发生劳动争议的,那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指,国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,301 2022.05.11 -
01:04
公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工,不需要支付赔偿,是否需要补偿需要根据实际情况判断: 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同,那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资。满六个月,不满一年的,
1,528 2023.01.04 -
01:05
什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,员工严重违反用人单位的规章制度的,员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,员工被依法
1,227 2022.04.17