员工无故自离要不要发工资
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员工无故自离，如果此前正常付出了劳动的，公司要给其发工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，按照员工的工作天数和双方约定的报酬标准来支付。
员工无故自离的也有工资。不论劳动者以何种方式离职，其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣，如果单位因此不给劳动者发工资，或者克扣工资的，劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位，或者可以申请劳动仲裁。 如果劳动者的自离行为给单位造成损失的，单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的，不过单位需要提供证据证明劳动者确实给单位造成损失。
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员工无故自离有工资吗在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损
2020.08.06 118 -
员工无故自离有没有工资员工无故自离，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照其实际的工作天数和约定的工资标准来向其发放工资，并且应当在解约或者终止劳动合同时一次性付清。
2020.04.04 146 -
员工无故自离工资怎么算员工无故自离，如果正常付出劳动的，有工资；但是因其个人原因给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。用人单位可扣除其部分工资作为赔偿，但每月的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.02.08 119
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员工自离无发工资怎么办
一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-04-09 15,340 -
员工无故自离有工资吗？
在员工不辞而别的情况下，劳动者提供的劳动部分的相应报酬不应被剥夺，工资应按劳动合同支付。但员工无故无故离职，很可能没有交接工作，办理离职手续，可能违反合同，给公司造成损失，需要承担赔偿责任。
2021-11-21 15,340 -
员工无故自离有工资吗？
员工无故离职也有工资。无论劳动者以何种方式离职，已经提供劳动部分的相应报酬单位都无法单位不给劳动者发工资或者克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位，也可以申请劳动仲裁。 如果劳动者的自离给单
2021-10-31 15,340 -
自动离职员工工资是否要发
不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
2022-07-09 15,340
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01:20
辞工不批自离不发工资怎么办辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的
2,616 2022.04.17 -
01:15
员工工资不发去哪里投诉不给发工资的投诉方式，一般有以下的三种方式，具体如下：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民
2,493 2022.05.11 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25
