员工擅自离岗劳动法规定
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当遭遇雇员未经批准擅自离岗的情况时，用人单位应以正式信函的方式进行通报，明确要求员工在规定期限内返回企业正常工作岗位，同时详细说明如若在约定时间未能按时到岗将会面临何种严肃处理措施。对于情节严重，已违反企业规章制度的员工擅自离职行为，用人单位有权采取解除劳动合同的有效措施，并广泛公示这一决定，同时通过正式信函向该员工发放离职通知书，明示需召回当事人来完成相关工作交接及离职手续的具体安排。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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