工资发多了会怎样
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。 用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。
工资多发了两千不退，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-
工资多发了200不退会怎样如果工资多发了，而且当事人没有退还，这种情况下大多数是与公司协商解决的，如果当事人不愿退还，公司有对当事人提起诉讼的权利。公司可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。
2021.01.23 838 -
工资多发了不返还会怎样工资多发了不返还，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还，造成损失的还应当承担赔偿责任。拒不返还不当得利的构成侵占罪的，依法承担刑事责任。用人单位应将工资支付给劳动者本人。
2021.04.14 221 -
工资多发了不返还会怎样工资多发了劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处
2023.04.21 1,784
-
工资多发了不退会怎样
公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。
2022-05-27 15,340 -
如果工资多发了不退会怎样?求解答。
工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，根据《民法通则》第九十二条规定，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提
2022-07-13 15,340 -
发工资过了几个月就不发了会怎么样
工资几个月不发可以申请劳动仲裁，劳动仲裁结果不服的可以起诉。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动
2022-11-11 15,340 -
拖欠工资多久不发，会怎样
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．依据规定，处理拖欠工资不发的问题，可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如
2022-08-19 15,340
-
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,148 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资12333会怎样处理欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
1,979 2022.05.21 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,857 2022.04.17
