刚签劳动合同可以辞职吗
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根据原劳动部《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。签订劳动合同后可以辞职吗这个问题我的回答就是这样的。
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签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
刚签的劳动合同还没正式上班可以辞职，如果是在试用期期间的，只要提前三天通知用人单位即可，过了试用期，提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系。
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刚签劳动合同可以立即辞职吗刚签劳动合同，劳动关系已经合法确立。可以提出离职申请，是否能够立即离职，解除劳动合同关系要和用人单位协商，如协商一致，可立即办理手续。 如劳动双方未能达成一致，离职申请应提前30日递交，30日后劳动合同关系解除。
2020.09.29 153 -
刚刚签完劳动合同能辞职吗签了劳动合同可以辞职。 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
2020.05.28 228 -
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刚签了劳动合同可以辞职吗？
根据原劳动部《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
2022-08-19 15,340 -
刚签完劳动合同可以辞职吗
已经签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-07-05 15,340 -
刚签了劳动合同，可以辞职吗
一、刚签完劳动合同可以辞职，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。 二、相关法律规定：按照《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳
2021-07-27 15,340 -
刚签完劳动合同后辞职可以吗？
试用期是通过合同约定的，试用期内可以随时提出辞职，超出试用期辞职需要提前一个月书面通知用人单位，如果用人单位同意提前离职，那就没问题。通常不涉及向公司赔偿的问题。
2022-08-01 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,621 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,156 2022.04.17 -
00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,221 2022.04.17
