酒店怎么安排的?带薪吗?婚假后还能正常休吗?
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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:r(一)婚假:r1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。r2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。r晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育r3.晚育的给男方护理假7天。r4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。r5.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。r6.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。r7.婚假包括公休假和法定假。r8.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。r(二)婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
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公司入职员工如何安排带薪年休假要根据其入职公司的时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
新进职工如符合《职工带薪年休假条例》规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如,职工甲进入公司时,累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日,则其可享受的当年年休假天数为: (61/365)*5=0.83 因此该职工不再享有当年度的年休假。
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2020.03.09 292 -
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2022-10-19 15,340 -
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2022-03-15 15,340 -
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2021-10-25 15,340
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企业不安排正常休假怎么办
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领证后婚检还能休13天婚假吗
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5,968 2022.05.11 -
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