退休后,到另外的单位工作二年,被单位辞退
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
两种方式,任选其一: 1、可以主张违法解除劳动和赔偿金,按你的描述,你可以主张2个月的工资赔偿,即2,是你工作年限折算的,每工作满一年支付一个月工资,不满一年满6个月的,按一年算。 2、可以主张单位继续履行劳动合同(也就是要求单位恢复你的岗位),同时支付单位“辞退时间起至恢复劳动合同之日的工资”
劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
在单位工作10年被辞退怎么办
在单位工作10年用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿金,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支
2020.10.29 310 -
被单位辞退后的补偿
用人单位因为无过错辞退劳动者,需要按照以下标准赔偿,如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照以下标准的两倍支付赔偿金,如果是因为劳动者过错而辞退劳动者,则不需要赔偿或补偿。 辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
2020.07.12 148
-
军人退休后到新单位工作
这是我刚从网上查到的文件,应该是2007年前后的,其中提到部队“农场(生产基地)等事业单位的编内全民固定工人”。 关于做好军队编内编外职工退休、退职工作的通知 来源:日期:2007年10月11日访问次
2022-05-06 15,340 -
退休返聘工作被单位辞退后有什么赔偿
根据我国《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国法律只规定了劳动者年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前,我国现行退休制度规定,劳动者的退休年龄为男性60岁、女职工5
2021-11-08 15,340 -
到退休年龄单位辞退员工怎么办
在员工达到退休年龄之前,单位并没有辞退员工,那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续,享受养老保险待遇,那么单位并不需要支付员工经济补偿。 根据辞退的原因不
2022-03-25 15,340 -
未到退休年龄,被单位辞退有赔偿吗
根据我国法律,员工达到退休年龄,符合退休条件后,即使与用人单位的劳动合同尚未到期,也需要提前终止。这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,公司辞退并不需要因此支付员工补偿。
2021-11-21 15,340
-
01:22
被单位辞退补偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
6,673 2022.04.17 -
00:53
辞职后社保怎么转移到另外一个单位
员工离职后,社保可以按照下列步骤转移到另一个单位: 1、先向原参保地的社保经办机构,申请开具参保的缴费凭证; 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位; 3、再由新单位,或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续; 4、按照期限足额
11,874 2022.05.11 -
01:03
单位辞退员工补偿标准
根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,307 2021.04.25