劳动者单方面决定解除劳动合同，用人单位是否有义务提供赔偿？
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根据相关法规,员工有权依法单方面解除与雇主之间的劳动关系,通常仅享有经济上的补偿,而非赔偿金。 如果雇主实施违规行为,例如未按时支付员工薪酬或未能为其提供完整的社会保障体系,员工有权要求雇主支付经济补偿金作为报酬。 如果员工主动提出离职,他们将无法获得任何形式的补偿。雇主在解除或结束劳动合同时,有责任为员工开具解约证明,并在十五个工作日内完成员工居民档案及社会保险关系转移手续。这里的十五个工作日是自员工递交辞呈之日起的后续三十日,然后再经过十五个工作日,即可无须征得雇主同意便可自行离岗。在此之后,雇主还需在十五个工作日内为员工办理所有相关手续,包括解除合同证明,需在递交辞呈后等待三十日后方可取得。 在员工提出离职申请满三十日后的十五个工作日内,如果雇主未能履行职责,员工可依法向劳动仲裁机构提起诉讼。此项服务为免费提供。
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（一）劳动者与用人单位协商一致的 （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的 （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除劳动合同甲方是用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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2022-04-08 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,278 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,092 2022.04.17 -
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2,834 2022.04.17
