工伤脸上的疤怎么处理
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申请劳动能力鉴定，按鉴定结论享受工伤保险待遇。 职工工伤致脸部划伤6cm长度，经治疗留有疤痕，如果瘢痕达到2cm2，则可以评定为十级伤残；瘢痕面积不足2cm2，则不构成伤残等级。 如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放. 等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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发生工伤的首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定就无法通过工商或者赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因公受伤，拿到由劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额致电负停工留薪期间，工资按原待遇发放，停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期内伙食补助按工伤职工所在地标准发放，等伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
报警处理，再进行伤情鉴定。构成轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。属于故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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工地受伤脸上留疤怎么赔偿因工伤脸上留下伤疤的，有什么赔偿依据伤残和等级而定，没有造成伤残的，一般是赔偿医疗费、营养费、康复费等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗
2020.03.22 323 -
脸上工伤留疤鉴定标准一般来说是依据人损，构成轻伤是伤残等级10级以上，包括以下： 1、.面部瘢痕6c2以上，或面部条索状瘢痕10c以上。 2.面部细小斑痕或色素明显改变10c2以上。 3一侧面神经不完全性麻痹。 4、一侧眉毛完全瘢痕性缺失。 5、鼻尖缺损(或畸
2020.05.30 585 -
工伤脸上留疤赔偿几级工伤脸上留疤赔偿几级是以两平方厘米为分界线的。面部虽然留了疤，但是没有达到两平方厘米是不属于工伤赔偿的范围以内的，虽然给面部造成了一定的损害，但是因为面积是非常小的，对于人的生活影响不会很大所以没有达到伤残的等级。如果面部留下的疤痕达到了两
2022.04.13 1,588
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工伤脸上留疤怎么办
根据残留疤痕面积的大小，评估残疾等级，根据残疾等级享受工伤保险待遇。员工工作上脸部受伤，治疗留下疤痕，疤痕面积不足2ｃｍ2的，不构成障碍等级的，只是享受工作上的医疗，即工作上的必要费用符合工作上的保险
2021-10-23 15,340 -
工伤脸上留疤怎么办
如果发生工伤，首先要向当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。如果不申请工伤认定，就不能通过工商或赔偿。如果单位不申请，员工必须在受伤之日起一年内申请。如果伤害被认定为公共伤害，在取得劳动部门出
2021-11-30 15,340 -
工伤脸上伤疤怎么赔偿
发生工伤的首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定就无法通过工商或者赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因公受伤，拿到由劳动部门出
2022-05-21 15,340 -
工伤脸上留疤要怎么办
伤者可以要求用人单位自事故发生之日起一个月内申报工伤或者本人自事故发生之日起一年内向社保局申请工伤认定，等病情稳定之后，可以向社保局申请伤残鉴定 先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤
2022-03-30 15,340
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临时工工伤怎么处理临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险
2,684 2022.05.11 -
00:57
农民工工伤怎么处理?农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的
1,659 2022.05.11 -
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在工地上受了工伤公司不处理怎么办在工地上受了工伤公司不处理，员工维权程序如下： 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险，就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险，那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
871 2022.06.01
