与单位签的，后来改为劳务派遣合同的弊端
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目前，劳务派遣用工，在我国确实比较常见，尤其在广东省，大量存在派遣用工。好在，随着近两年，一系列的有关劳务派遣的法律法规出台，劳务派遣单位损害劳动者的春天已经过去，劳务派遣员工也迎来的公平合法对待。所以，在法律上，你与所谓的“正式员工”（与你上班的公司签合同的员工）是平等的。但公司在对待派遣员工与正式员工上，有所区别也是难以避免的，因为派遣员工一般都用在普通一线上，当然有些公司除了老板等几个高层领导，办公室人员也是派遣员工也不足为奇。但这种形象，法律正在加以规范，让其消失。我认为没有什么弊端，真要有什么弊端，无非就是你告公司的时候，一定要将和你签劳动合同的公司（用人单位）及你上班的公司（用工单位）一起告上。切记这一点，因为很多劳动者认死理，认为我在用工单位上班，我是用工单位的员工，我只告用工单位。这就大错特错了。一定要将两个公司一起告，否则你极有可能败诉。
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1、劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益； 2、实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷； 3、用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出，劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退； 4、劳务派遣用工过程中，因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则，极易导致用。
劳动合同未到期，单位要求改签派遣合同，劳动者可以拒绝，如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的，劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。
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2020.12.08 688 -
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2020.07.01 344 -
劳务派遣有什么弊端劳务派遣的弊端有： 1、各派遣机构在具体协议内容和标准上有不同的做法； 2、一些责任问题没有解决办法； 3、争议无法解决。因此，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益无法得到充分保障。劳务派遣后，与企业的劳动合同到期，企业不需要向劳动者支付经
2022.04.15 4,549
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2022-05-08 15,340 -
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劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并
2022-05-02 15,340 -
与劳务派遣单位的劳动者不签合同后，公司还是属于劳务派遣单位吗
公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性
2022-04-07 15,340 -
用人单位改签劳动合同为劳务派遣合同合法吗
关于改签劳动合同的问题，需要具体分析，例如：用人单位与劳动者签订劳动合同在前，但劳动者上班一个月后，单位改劳动合同为劳务派遣合同的，那么劳动者可以带上原劳动合同反映到劳动局解决。单位行为违反《劳动合同
2022-05-08 15,340
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,688 2022.04.17 -
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
2,246 2022.05.13 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
5,093 2022.04.15
