节假日是否应该提供三倍工资？
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根据相关法律规定,用人单位在法定节假日期间强制要求员工加班且不支付相应的三倍薪酬是非法行为。根据法律条文,用人单位应当按照实际工作时长支付给员工300%的加班费用。如果用人单位未能依法支付相应款项,员工有权向当地劳动仲裁机构提出申诉,寻求合法权益保护。 依据我国现行的休假制度,全国公民所适用的法定假日总计11天。元旦假期为1天(固定日期为每年的1月1日),春节假期共计为3天(具体日期为大年初一、初二以及初三),清明节假期为1天(通常为农历清明当天),劳动节属于法定假期之一,其休息时间仅为1天(即每年的5月1日),端午节同样享有1天的法定假期(通常为农历端午当天),中秋节也有1天假期(通常为农历中秋当天),国庆节期间为3天假期(分别为10月1日、2日及3日),以示对国家的尊重和敬意。 根据《劳动法》第四十四条,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 另外,根据第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2021.07.17 31 -
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2020.02.23 321
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2023-10-01 15,340 -
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2023-08-11 15,340 -
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3,497 2022.05.11 -
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,467 2022.04.17 -
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4,500 2022.06.22
