劳动法丧假规定是什么含义
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《中华人民共和国劳动法》有三个丧假相关规定。具体如下：职工本人结婚或职工的直系亲属，也就是父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；丧假一般不得超过5天。
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劳动法中的丧假定义是什么？
下面具体介绍一下丧假:国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由单位领
2022-07-08 15,340 -
劳动法规定丧假是什么
丧假劳动法规定如下——根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营
2022-04-09 15,340 -
劳动法规定的丧假规定是什么？
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通
2022-04-14 15,340 -
劳动法丧假有什么规定
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人
2022-05-29 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,551 2021.04.25 -
01:22
丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
7,318 2022.04.15 -
01:16
假释的定义是什么假释是刑法中一项重要的刑法执行制度，正确的适用有利于鼓励犯罪分子服从教育和改造，使其早日回归社会。假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规、接受教育和改造、患有严重疾病、确有悔改表现、不致再危害社会，而
4,428 2022.04.15
