公司倒闭了员工应该怎么赔偿
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1、公司倒闭了，一般不用赔偿员工，但要补偿员工。 2、补偿的标准则是根据员工在本公司的工作年限，每满一年付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (5)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司倒闭需要裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭破产的，员工可以获得的补偿有： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
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公司倒闭，员工应该怎么赔偿根据我国法律规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.07.30 194 -
公司倒闭了员工该怎么赔偿公司倒闭了应该赔偿员工经济补偿，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2020.07.31 117 -
公司倒闭应该怎么样赔偿员工公司倒闭应该赔偿员工标准为： 1、工作满一年的，给予一个月的补偿月平均工资； 2、如果做了十年，应该给十个月的补偿，公司破产后，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后； 3、首先要补偿员工应得的收入，法律、行政法规应当支付给职工的补偿； 4、
2022.06.17 225
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公司倒闭员工应该怎么赔偿？
如果你在这家企业工作的时间是2年不满6个月，你应该得到2个半月工资的赔偿，如果是2年整6个月或者2年6个月以上，你应该得到3个月工资的赔偿。不过，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
2022-04-03 15,340 -
员工倒闭，公司应该怎么赔偿
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、
2022-04-03 15,340 -
员工公司倒闭应该怎么赔偿
根据《劳动合同法》，用人单位关闭或者关闭的，除支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年，补偿一个月的工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资，工作半年以下的，补偿半个月的工资。《中华
2021-12-12 15,340 -
公司倒闭员工应该怎么赔偿
一个公司倒闭应当赔偿员工经济补偿金。公司倒闭的，劳动合同终止。公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
2021-12-22 15,340
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01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,979 2022.04.17 -
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
2,178 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭破产员工怎么赔偿公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前
2,783 2022.04.17
