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未成年人就业法律规定

2024-11-22 08:12

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2024-11-22回复

专业分析:

在符合特定保障条件下,企业确实具有聘用年龄介于16至18岁未成年员工的权利,但必须受到相关法律法规的严格监管。根据我国现行法令,企业严禁招聘未满16岁的劳动者,否则将被罚款5000元人民币,并强制将童工遣返回至其户籍所在地。法律规定,年满18周岁的人才被视为拥有完全民事行为能力并被认定为成年人,相反,18周岁以下的人皆属于未成年范畴。尽管这些员工已开始产生稳定的经济收入,但他们仍被视为无完全民事行为能力的个体。保障未成年员工权益的法律框架明确将童工定义为未满16岁的用工人员。

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