您的位置:法师兄 > 专业问答 > 怎么才能做到工作不加班?

怎么才能做到工作不加班?

2023-05-29 05:08

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2023-05-29回复

专业分析:

把工作做好的方法就是向优秀的人学习,看做得好的同事是怎么做的,向她们学习。 不用加班方法如下: 工作前提前把需要做的事规则好;用工作空余的时间里提前把次日需要做的事安排好; 把所需要做的事情分类,分出轻重缓急,把急切的重要的先做好,这样工作效率就提升了; 把休息的时间也用来工作,提前完成一日的工作也可做到不用加班; 向不用加班且做的情事跟自己一样的同事学习怎么做事才能不用加班。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿在家工作的话,不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,用人单位对员工的工作予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。 2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者工作日加班到十一点,时薪不低于平时工资的百分之一百五十。劳动者有休息的权利,每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时。但是企业可以按照法律规定延长工作时间并且支付加班费。

律师普法更多>>
  • 加班工作日加班加到11点
    加班工作日加班加到11点

    如果单位要求劳动者在工作日加班加到11点,至少需支付一点五倍的加班工资。加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定的加班工资基数来进行计算。

    2020.02.02 134
  • 工作日加班到11点,加班费怎么算
    工作日加班到11点,加班费怎么算

    工作日加班到11点,加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

    2020.03.18 107
  • 工作日加班到11点怎么算加班费
    工作日加班到11点怎么算加班费

    工作日加班到11点加班费不能低于平时时薪的1.5倍。

    2020.04.20 138
专业问答更多>>
  • 怎么做到工作不加班

    把工作做好的方法就是向优秀的人学习,看做得好的同事是怎么做的,向她们学习。 不用加班方法如下: 工作前提前把需要做的事规则好;用工作空余的时间里提前把次日需要做的事安排好; 把所需要做的事情分类,分出

    2023-05-28 15,340
  • 如何做到工作不加班

    把工作做好的方法就是向优秀的人学习,看做得好的同事是怎么做的,向她们学习。 不用加班方法如下: 工作前提前把需要做的事规则好;用工作空余的时间里提前把次日需要做的事安排好; 把所需要做的事情分类,分出

    2022-08-27 15,340
  • 工作没做完加班算不算加班

    关于工作没做完加班算不算加班,首先用人单位确定的工作量符合法律规定的标准,劳动者工作时间内没有完成工作任务,延长工作时间的,不算加班。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定

    2022-08-07 15,340
  • 怎么做到工作不加班?怎么运用法律处理?

    把工作做好的方法就是向优秀的人学习,看做得好的同事是怎么做的,向她们学习。 不用加班方法如下: 工作前提前把需要做的事规则好;用工作空余的时间里提前把次日需要做的事安排好; 把所需要做的事情分类,分出

    2023-03-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 完不成工作就要加班合法么 01:03
    完不成工作就要加班合法么

    完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单

    10,533 2022.05.11
  • 怎样才能要到工程款 01:23
    怎样才能要到工程款

    怎样才能要到工程款,首先可以通过书面致函的形式催要,如果通过协商、催收函仍拒不支付的,我们可以向人民法院提起诉讼,因建设工程施工合同发生纠纷的,应当向建设工程所在地的人民法院提起诉讼。很多拖欠工程款的案件是由于违法分包或非法转包造成的,实际

    574 2022.09.21
  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

    2,979 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?