劳动合同未到期被提前解雇的救济措施
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在公司决定解雇某位员工时，必须按照以下规定向其支付相应款项：首先，若该员工在企业服务满1年，则需支付相当于一个月工资的补偿金；其次，若服务期限超过6个月但不满1年，则将按照实际服务期1年计算支付补偿金；最后，若服务期限不足6个月，则需支付相当于半个月工资的补偿金。 根据相关法律法规，企业可以在特定情况下解雇劳动合同，包括：在试用期内被证实无法满足岗位要求的；严重违反企业内部规章制度；严重渎职或营私舞弊，给企业带来重大经济损失的；劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响，且经过企业提醒后仍未能改正的；由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的；以及被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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违约救济是指一方当事人违反合同约定或法律规定义务的情况下，另一方当事人依照合同约定或法律规定，以保障合同的法律约束力，维护其合法权益为目的而采取的各种措施的总称。《销售合同公约》第74条规定，一方当事人违反合同应负责的损害赔偿额，应与另一方当事人因他违反合同而遭受的包括利润在内的损失额相等。
1、用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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