没签劳动合同恶意欠薪怎么办
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即使没签订劳动合同，也是存在劳动关系的。如果老板恶意欠薪，直接去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。而且属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
一、用工单位不签劳动合同，还恶意欠薪，面临的法律责任有：用工单位要支付劳动者每月支付二倍的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、
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用工单位不签劳动合同还恶意欠薪会怎样用工单位要支付劳动者每月二倍的工资。同时未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应
2020.09.01 221 -
恶意欠薪怎么办被恶意欠薪的，员工可向劳动行政部门举报。劳动行政部门可责令用人单位在限期内向员工支付工资，如果用人单位逾期仍不支付的，则劳动行政部门可责令用人单位加付赔偿金给员工。
2020.08.11 121 -
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没签订劳动合同恶意欠薪怎么办
可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或
2022-08-17 15,340 -
没有签劳动合同的员工被恶意拖欠工资怎么办, 没有签劳动合同怎么办
公司与员工没签劳动合同，但存在事实上的劳动关系，因此，公司要按规定支付工资。 公司恶意拖欠员工工资，员工可以采取以下措施维权： 1、找公司协商。通过跟公司协商，可以尽快拿到工资，比较节省时间跟精力。
2022-05-04 15,340 -
没有签劳动合同员工欠薪怎么办
如果欠薪数额小，建议到单位所在地劳动监察投诉，社保局社保稽查科投诉，这样比较经济。如果欠薪人数多、数额较大，必要时可劳动仲裁解决。如对方恶意欠薪，可追究其刑事责任。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位
2022-03-19 15,340 -
恶意欠薪，怎么办
在老板拖欠劳动者工资时，很多人由于缺乏法律常识，往往会采取一些过激的方式，进而引发一系列的劳资暴力冲突。这样不仅仅无法拿到自己的血汗钱，反而让劳动者自己陷入被动的局面。恶意欠薪入刑对于打击恶意欠薪行为
2021-06-30 15,340
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01:38
没签劳务合同拖欠工资怎么办新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人
1,243 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,591 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,118 2022.04.17
