全日制劳动和非全日制劳动区别
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于工作时间方面，全日制工作方式普遍实行每日不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工作制度。而相较之下，非全日制工作方式每日的工作时间一般限定为四小时，自周一至周五工作日内总计不应超过二十四小时，具体的工作排程事宜可由雇佣单位根据实际需求进行灵活调整。除此之外，对于劳动合同的签订形式，全日制用工模式要求用人单位与劳动者之间必须签署书面劳动合同，而非全日制用工模式下，双方当事人可以自由选择是否签订书面形式的劳动合同，但劳动权益及相关要求仍可通过口头协议达成共识。 在涉及到经济补偿问题上，当劳动合同因故解除或者终止时，全日制用工模式下，除非是由于劳动者自身原因或者违反了公司规定，否则用人单位通常需要向劳动者支付相应的经济补偿金；在非全日制用工模式下，劳动关系可以随时终止，并且用人单位无须向劳动者支付任何经济补偿。 至于社会保险费用的缴纳问题，全日制用工模式下，用人单位必须按照法律法规的规定为劳动者缴纳包括养老、医疗、工伤、生育以及失业等在内的各类社会保险费用；而在非全日制用工模式下，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险即可，其余类型的保险并非强制性要求。 在工资支付周期方面，全日制工作方式的工资应当按照月度为单位，采用货币形式定期发放；相比之下，非全日制工作方式的工资支付周期相对较短，最长不超过每隔十五个自然日内发放一次。 最后，关于试用期的设定问题，在全日制工作环境下，除了某些特殊情况外，法律允许在劳动合同中约定试用期；但是，在非全日制工作环境下，法律明确禁止在劳动合同中约定试用期。
《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工作时间和结算方式。非全日制每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
可以。全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系，即劳动者可以在A企业、B企业甚至C企业同时做几份小时工。
-
非全日制用工合同和劳务合同区别非全日制用工合同和劳务合同区别如下： 1、工作时间约定不同。前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式； 2、合同订立形
2022.05.07 35 -
劳务合同与非全日制劳动合同的区别与联系1、工作时间约定不同 前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。 后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同订立形式不同 前者，用人单位与劳动者必须以
2020.01.26 478 -
-
非全日制员工和全日制劳动合同有什么不同
前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。
2022-08-19 15,340 -
劳动合同制全日制可以变更为非全日制吗
没有全日制合同，因为劳动法规定劳动时间不能超过8小时，如果超过的，要按劳动法补加班工资，或者安排补休。因此没有全日制合同，只要全日制专科、本科学校。
2022-10-05 15,340 -
非全日制劳动的定义
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险
2022-08-14 15,340 -
非全日制劳动用工是什么？与全日制一样吗？
在社会保险缴纳上的区别：非全日制用工，用人单位一般只须依法为劳动者缴纳工伤保险费，他各项社会保险费，都由劳动者自己以个人身份缴纳。当然，在制定非全日制用工最低小时工资标准时，考虑了其他社会保险费。如果
2023-04-09 15,340
-
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,182 2022.05.11 -
00:51
子女全日制教育每月扣除多少子女全日制教育每月扣除，纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。 学历教育包括义务教育小学、初中教育、高中阶段教育普通高中、中等职业、技工教育、高等教育大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教
3,367 2022.05.11 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
669 2023.07.10
