工伤职工一次性伤残补助金怎么算啊？

一次性残疾补助金是工伤保险待遇的一种，是工伤残疾劳动者给予的一次性职业伤害补偿，支付标准根据劳动鉴定机构评定的残疾等级，一次性残疾补助金如何计算，员工在工伤残疾评定残疾等级后，享受一次性残疾补助金待遇，各等级标准不同。1、员工因劳动障碍被认定为一级至四级障碍的，保留劳动关系，退出职场，享受一次性障碍补助金待遇，标准为1、一级障碍为27个月的本人工资2、二级障碍为25个月的本人工资3、三级障碍为23个月的本人工资4、四级障碍为21个月的本人工资2、被认定为五级至六级的，保留与使用者的劳动关系，使用者安排适当的工作，享受一次性障碍补助金，标准为1、五级障碍为18个月的本人工资2、六级障碍为16个月的本人工资。3、员工因工作障碍被认定为7级至10级障碍的，一次性障碍补助金的标准是1、7级障碍是13个月的本人工资2、8级障碍是11个月的本人工资3、9级障碍是9个月的本人工资4、10级障碍是7个月的本人工资。4、残疾等级被认定为7～10级工作人员，劳动合同期满或者员工本人提出解除劳动合同的，由工作保险基金支付一次工作医疗补助金，由使用者支付一次残疾就业补助金。一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金的具体标准由省．自治区．直辖市人民政府规定。5、本人的工资是指工作上的员工在工作中受到事故伤害，或者在患职业病之前的12个月的平均月薪。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％，按统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％，按统筹地区职工平均工资的60％计算。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十六条， 实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员，其劳动保险待遇暂定为下列各项： 一、　因工负伤医疗期间待遇与一般工人职员同。因工负伤医疗终结， 确定为残废后完全丧失劳动力而退职者，由劳动保险基金项下，一次付给因工残废抚恤费，其数额为本人工资十二个月;部分丧失劳动力尚能工作者，由企业行政方面或资方分配适当工作。 二、　患病或非因工负伤的医疗期间以三个月为限，其医疗待遇与一般工人职员 同。停工医疗期间，在三个月以内者，由企业行政方面或资方按月发给病伤假期 工资，其数额为本人工资百分之五十;满三个月尚未痊愈者，由劳动保险基金项下一次付给本人工资三个月的疾病或非因工负伤救济费。 三、　因工死亡时，由企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为本企业的平均工资三个月，另由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲 属一人者，发给本人工资六个月;二人者，发给本人工资九个月;三人或三人以 上者，发给本人工资十二个月。 四、　疾病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费， 其数额为本企业的平均工资两个月;另由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费，其数额为本人工资三个月。 五、　怀孕及生育的女工人女职员，其怀孕检查费、接生费、生育补助费及生育假期与一般女工人女职员同;产假期间由企业行政方面或资方发给产假工资， 其数额为本人工资百分之六十。