怎么获得offer不录用的赔偿
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从法律意义上讲,公司向应聘者发出offer的行为,已经构成了合同的“要约”,应聘者明确表示到公司工作,双方应该受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为,属于缔约过失,公司承担相应的赔偿损失。
从法律意义上讲,Offer只是用人单位向劳动者发出的要约,确实不是劳动合同,仅是用人单位向劳动者发出的聘用意思表示,但它对用人单位而言是具有法律约束力的。只要劳动者同意并符合Offer中的约束条件,用人单位就应当按照Offer中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同,否则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立的过程中,一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。Offer发出后,如果劳动者基于充分的信任用人单位,已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入,比如,在原单位离职并放弃了当年的奖金或者其他福利,而因用人单位却未与劳动者订立正式的劳动合同,那这个时候,用人单位就应当承担赔偿责任。
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发了offer不录用赔偿
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发了offer不录用的赔偿
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2022年发了offer不录用的赔偿
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offer不录用赔偿标准有哪些?
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