什么情况下能够要求死亡赔偿金
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一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错，请求损害赔偿方无过错的情况可以要求离婚赔偿，损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
法律规定的无过错方可以要求损害赔偿的情况有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。
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什么情况下离婚能要求赔偿有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 1.重婚的； 2.有配偶者与他人同居的； 3.实施家庭暴力的； 4.虐待遗弃家庭成员的； 5、有其他重大过错。
2021.01.24 138 -
工伤死亡赔偿金一般是什么情况下因工死亡的情况： 1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 2、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 4、因工致残被鉴定为1—4级享受伤残补助金期间死亡。 工伤死亡赔偿金的计算： 1、丧葬补助金。 按工伤保
2020.02.05 112 -
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什么情况下需要请求死亡赔偿金
在分配死亡赔偿金时，权利主体一般为：受害人近亲属（限于第一顺序继承人）及受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其它生活来源的成年近亲属（不限于第一顺序）。 《民法典》第一千一百二十二
2022-06-04 15,340 -
什么情况下工伤死亡赔偿金可以要求支付
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》第三十九条的有关规定，职工
2022-03-31 15,340 -
什么情况下可以请求分配死亡赔偿金
在分配死亡赔偿金时，权利主体一般为：受害人近亲属（限于第一顺序继承人）及受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其它生活来源的成年近亲属（不限于第一顺序）。 《民法典》第一千一百二十二
2022-06-07 15,340 -
什么情况下工伤死亡赔偿金可以要求支付？
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》第三十九条的有关规定，职工
2022-04-16 15,340
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,592 2022.04.17 -
00:57
什么情况下能判缓刑在犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑，并且犯罪分子的犯罪情节较轻，具有悔罪表现，没有再犯罪的危险，同时宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的情况下，可以适用缓刑。但是，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不能适用缓刑。值得注意的是，如果是符合以
1,330 2022.04.17 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,181 2022.05.11
