合并重组后劳动合同有效期一般怎么算
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公司合并重组后劳动合同签订的次数可以确定为二次。公司在合并重组后,采取解除原劳动合同,并与新公司重新签订劳动合同的可以理解为属于二次劳动合同的签订。
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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2020.08.19 137
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