竞业限制经济补偿金具体怎样计算
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1、竞业限制的经济补偿金是按双方约定的标准来确定的； 2、如果没有约定的，劳动者在履行相关义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。 3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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竞业限制赔偿金具体计算标准竞业限制补偿金标准可以由用人单位和劳动者双方协商确定，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院也会给予支持
2020.07.23 98 -
竞业限制经济补偿金标准竞业限制补偿金标准：首先要以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，那么双方当事人就可以协商确定补偿金的具体金额。如果经过协商后，仍然不能达成一致意见或者没有约定补偿金额和补偿方式的，那么就可以按照解除终止劳动合同前12个月平均
2022.04.13 1,239 -
竞业限制补偿金怎么计算竞业限制补偿金的计算方式如下： 1、竞业限制补偿金的计算，由当事人自行约定； 2、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付； 3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行
2022.07.12 1,557
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竞业限制经济补偿金怎么算
用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制
2022-03-16 15,340 -
竞业限制经济补偿金是什么？怎么计算？
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2022-07-29 15,340 -
竞业限制经济补偿金
竞业限制经济补偿金争议的处理是因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前
2022-07-23 15,340 -
竞业限制经济补偿金怎么算的
竞争限制的经济补偿金由用人单位与劳动者协商，没有约定的，按劳动者退休前12个月平均工资的30％支付，但不低于最低工资标准。月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资
2021-11-08 15,340
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01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,011 2022.04.17 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,626 2022.04.17 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,588 2022.04.15
