中已经注明工作地点,又调员工去外地,合法吗
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一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。
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调员工去外地不去开除违法吗是违法的，我国劳动合同法并没有规定此行为用人单位可以解除劳动合同，用人单位的行为属于无故辞退，对于用人单位的无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算起。
2020.04.20 329 -
公司派遣员工去外地工作是否合法这个要看你签的劳动合同里面的工作内容有没有写明，如果有写明服从单位的工作调动的话，那么你不服从的，单位是可以辞退你的，毕竟你违反约定了，但是如果没有的话，是不可以的。
2020.07.02 1,373 -
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工作地点没填调我去外地怎么办
很高兴为您解答： 1、合同到期单位不续签需要支付员工相应的补偿金，劳动者不续签单位不支付补偿金； 2、公司要求你去别的地方上班，这个之前的劳动合同的内容发生了变化，劳动者可以提出不续签，单位需要支付补
2022-10-05 15,340 -
公司强行调动员工工作地点合法吗
用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排，让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班，并且拒绝支付劳动报酬的，可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁
2022-09-27 15,340 -
强行调动工作地点合法吗
如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年
2022-03-28 15,340 -
擅自调动员工工作地点
根据《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；”既然《劳动合同》已经规定工作地点
2022-03-17 15,340
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01:14
北京人去外地工作社保怎么办北京人去外地工作，社保的处理如下：原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》，及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》，一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心，将个人账户做减员，即从该公司的社保账户里减去。减员后，单位
9,732 2022.04.17 -
01:21
工作地点变更社保怎么办工作地点变更社保可以转移。具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符
3,732 2022.05.11 -
00:52
农村合作医疗外地人可以在本地交吗外地人不可以在本地交农村合作医疗。目前我国的新型农村合作医疗保险，只能在户口所在地进行参保，在异地是无法参加新型农村合作医疗保险的，当事人只能回到户口所在地进行参保，并且缴纳相应的费用。这是因为我国的新型农村合作医疗保险争对的是农村户口的公
13,182 2022.05.11
