员工婚假的法律规定是什么
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员工病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,其中明确了企业职工因患病或非因工负伤,用人单位应给予医疗期。一般部分公司设有一定天数的带薪病假的。
员工病假《中华人民共和国劳动法》规定有以下几点:职工患病或非因工负伤治疗期间;劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时;最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下。
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员工病假工资劳动法规定是什么
医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。
2020.01.09 225
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员工婚假的法律规定是怎么样的?
根据新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年
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2021-03-02 15,340 -
病假工资的法律规定是什么
《劳动法》对职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资有不得低于当地最低工资标准的80%的原则规定。具体条例如下:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(
2022-03-14 15,340 -
年假的法律规定是什么?
1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天; 2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天; 3、如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假15天; 4、国家法定
2022-05-22 15,340
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自首的法律规定是什么
根据《刑法》关于自首的有关规定,针对犯罪分子在其犯罪之后,自动投案,并且如实供述自己的有关罪行的,属于自首行为。通常针对自首的犯罪分子,司法部门可以实施从轻处罚、或者减轻对其的处罚。其中,对于犯罪较轻的行为,可以免除对自首人员的处罚。 针
5,529 2022.04.15 -
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遗嘱继承的法律规定是什么
根据《继承法》相关的规定,我国的公民可以依照继承法的规定,立遗嘱处分其个人的财产,并可指定遗嘱执行人。公民可立遗嘱将个人的财产指定由法定继承人的一人或多人继承。公民也可立遗嘱将其个人的财产赠给国家、集体或法定继承人以外的人。 遗嘱可以分为:
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差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定,一般可以分为以下的两种情况,具体如下: 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票,像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式,也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见
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