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没合同被公司辞退怎么赔偿

2022-11-15 19:48

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陕西在线咨询顾问团

2022-11-15回复

专业分析:

法律依据: (一)《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (二)《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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没签合同被公司辞退的赔偿包括:一般情况下,用人单位从用工那天起一个月以上一年以下没有和劳动者订立书面劳动合同的,那么应该向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位违反了劳动合同法规定的,不和劳动者订立无固定期限劳动合同的,那么从应该签订无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付两倍的工资。

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北京市京师律师事务所

根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按照职工在本单位工作满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

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