变更应当采用书面形式吗
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变更劳动合同必须采用书面形式。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。
法律并未规定合同变更必须采用书面形式。 合同签订后在尚未完全履行完毕之前，合同当事人均可以协商变更合同的相关内容。虽然合同当事人协商一致也可以口头变更合同，但在发生纠纷时举证就变得比较困难。因此，建议当事人在订立合同过程中将合同各方主体“须采用书面形式变更合同”作为合同条款写入合同中，这样就可以避免发生纠纷时一方以按“口头方式变更合同”作为不履行合同的抗辩理由了。
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变更合同必须采用书面形式吗变更合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式，只要当事人双方通过协商方式达成一致。合同仅对当事人具有法律约束力。对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
2021.02.23 163 -
合同变更必须采用书面形式吗？合同变更没有采用书面形式的必要性，但劳动合同变更必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2021.04.04 117 -
劳动合同应当采用书面形式吗我国劳动法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
2020.06.10 219
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变更应当采用书面形式的
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。图文设计公司与您签订的劳动合同中，约定了岗位与工资标准，单位应该履行其内容。但这并不是说用人单位就不能对劳动者的岗位和工
2022-10-25 15,340 -
变更劳动合同是否应当采用书面形式
变更劳动合同必须采用书面形式。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-05-22 15,340 -
变更没采用书面形式就没用了吗？
用人单位与劳动者变更劳动合同未采用书面形式是无效的，变更劳动合同需要经过劳动者的同意，用人单位是不能单独变更劳动合同的，否则变更劳动合同是无效的，用人单位单方面变更劳动合同属于一种违法解除劳动合同，劳
2022-10-17 15,340 -
的变更必须采用书面形式吗？如果没有采用书面形式就无效吗？
劳动合同的变更应当采用书面形式。但是并没有法律规定，没有采用书面形式的变更就无效。采用书面形式是为了更好的保护劳动者的利益。
2022-10-05 15,340
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00:49
订立合同必须采用书面形式吗订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的
3,162 2022.10.03 -
00:59
政府采购采用什么样的方式政府采购采用以下方式： 1、公开招标方式； 2、邀请招标方式； 3、竞争性谈判方式； 4、单一来源方式； 5、询价方式。 采购的货物规格、标准统一、现货货源充足且价格变化幅度小的政府采购项目，可以依照规定采用询价方式采购。根据相关法律规定可
5,235 2022.05.11 -
01:02
夫妻离婚协议书能变更吗夫妻离婚协议书能变更。夫妻双方如果协商一致，可以随时变更离婚协议的内容，如果不能协商一致进行变更，就需要分为以下三种情况：1、办理离婚登记前的变更。在办理离婚登记之前已经签订离婚协议，一方提出变更，而另一方不同意的，提出变更的一方可以拒绝办
1,355 2022.04.15
